适合采用较小领导幅度的情形是

• A、工作任务复杂，差异性大
• B、组织成员素质高，责任感会
• C、领导者素质高，能力强
• D、组织文化向心力好，凝聚力高

领导体制改革的原则有()

• A、高效性原则
• B、目标性原则
• C、法治原则
• D、系统性原则
• E、统一性原则

简述领导体制改革的主要内容。